根据干部作风排查整改工作的检查内容，人事科首先组织本科室人员进行了学习，要求人员熟悉检查整顿的内容，并结合自身工作进行自查，共自查出隐患问题6项，其中针对病假流程、销假制度、胸牌管理、仪容仪表等方面提出新要求，制定新方案。

将现有的《人事管理检查单》与《仪容仪表检查单》共计16项内容进行完善，制定了新的《人事检查登记单》，涵盖人事制度、请销假资料、人员进出手续、人员资质、在岗情况、工作纪律等十个方面内容。

人事科将全院区域划分为7个部分，安排固定人员专项负责，对各自责任区域进行检查、管理、问题反馈、整改督导、落实。并制定了《人事管理督办单》，对检查出的重点问题、紧急问题下达督办单，责任科室限时整改，主要负责人签字落实。确保此项工作有检查、有整改、有监督、有落实。

近一周以来，参与院检查组劳动纪律检查共4次，内部组织劳动纪律检查共8次，梳理问题8项，下达督办单5份，并根据医院相关规定对责任科室和人员进行了通报和处罚。

希望通过此次干部工作作风问题排查，促进医院各项管理的落实和完善，推动全院干部职工以更好的标准要求自己，以更加饱满的精神投入本职工作，为医院打造更加坚实可靠的纪律作风提供保障。